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hz5 | 2019-03-26 | 阅读(369) | 评论(664)
第二题,是二题中选一题进行回答就可,自己期待的工作环境和对公司的熟悉情况和建议。【阅读全文】
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v5q | 2019-03-26 | 阅读(425) | 评论(671)
各种题型是打乱分散在整套试卷中的。【阅读全文】
zvr | 2019-03-26 | 阅读(957) | 评论(390)
然而最近因为各种忙,都没能提前好好了解一下优衣库的历史及理念,还是有点遗憾的。【阅读全文】
fgy | 2019-03-26 | 阅读(947) | 评论(911)
在找工作之前,我只有大致的方向,并没有心目中的dreamjob,它是在我一轮轮笔试面试的经历中逐渐形成的。【阅读全文】
4ab | 2019-03-26 | 阅读(473) | 评论(254)
首先,进入路易达孚商业培训生的第一轮面试的同学,来自近30所国内院校和几十所国外学校。【阅读全文】
v5w | 2019-03-25 | 阅读(75) | 评论(633)
(各个岗位网测内容不同,经济管理类:行测+性格测试,做题的时间把握非常关键。【阅读全文】
5dz | 2019-03-25 | 阅读(267) | 评论(397)
而面试的回答,遵循STAR法则或PDCA法则,这样会显得比较有逻辑,别人听的也不累。【阅读全文】
o5z | 2019-03-25 | 阅读(592) | 评论(282)
第二次测评是综合测验,我以为会是行测,结果。【阅读全文】
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uq4 | 2019-03-25 | 阅读(36) | 评论(369)
本帖最后由adidas_HR于2018-9-1220:31编辑当别人问及你的梦想你可能会说:“Ihaveadream……”停停停!这个句式已“凉凉”!在阿迪达斯,梦想是个充满感染力的动词梦想=造梦+创想=创造当然你可能觉得实现梦想很难,行动缺少平台但在阿迪达斯,每个人都有机会创造无限可能!在阿迪达斯,创造者并非只有产品的设计师创造者,可以是每天与数字、表格打交道的人他们将创造量化用数据描摹精准的未来图像创造者,可以是坐在会议室,管理部门或在工厂奔波的人他们用策略和行动打破阻碍梦想的重重壁垒创造者,可以是与消费者直接对话的人他们通过亲身经历与产品知识激励人们用运动实现更美好的生活那么你呢年轻的你拥有无限潜力你想用怎样的能力去进行创造你说害怕没有经验?别畏惧不前!只要你有一颗敢做梦的心一个创想不停的大脑我们愿意给你实现梦想的平台加入我们一起突破常规,创造未来!HERETOCREATE-校招详情-网申开放时间为9月12日至10月19日网申投递地址:PC端:/adidas2019MT手机端:/m/adidas2019minisite【阅读全文】
npv | 2019-03-24 | 阅读(397) | 评论(324)
一开始先填资料,包括详细的个人资料+性格测试+做几道和应聘岗位相关的答题。【阅读全文】
pl4 | 2019-03-24 | 阅读(690) | 评论(892)
大约170-190之间。【阅读全文】
xto | 2019-03-24 | 阅读(129) | 评论(36)
终面主要就是泛泛而谈了(英文),面试官有HR主管,GTP项目的Sponsor(同时也是一个非常重要的部门主管,也是我现在轮岗的大boss),CEO和CFO(但是当时这两位好像都出差了,所以没来。【阅读全文】
3ua | 2019-03-24 | 阅读(252) | 评论(624)
见习会去两个工厂,住五星酒店,吃的贼好哈哈。【阅读全文】
n3i | 2019-03-23 | 阅读(838) | 评论(61)
以为半个小时时间还挺长,后来发现完全不是那么一回事,方案写到第二条就被通知到时间了。【阅读全文】
vhd | 2019-03-23 | 阅读(333) | 评论(322)
VP面的一些面试问题和HR面类似,所以HR面的内容翻译一下就能用(3Why和以往经历)。【阅读全文】
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